有9000多名县域青年英才在县支行各级领导岗位锻炼成长-新闻写作技巧
点击关闭
您现在的位置新闻摄影作品首页>>财经新闻>>正文

英才培养-有9000多名县域青年英才在县支行各级领导岗位锻炼成长

火箭签约塞弗洛沙

2016年,重慶分行35歲的李俊佳入選縣域高級英才。在3年的時間里,他從正科級支行行長成長為一名懂農業、愛農村、愛農民的開州副處級支行行長,並培養了中級英才1名、初級英才7名,實現了打造高素質、專業化的幹部人才梯隊化建設目標。

本報通訊員王蘭梁志強崗位鍛煉、項目實踐、任職培養……農行通過實施縣域青年英才開發工程,每年從縣域分支行中選拔2000名左右優秀大學生和大學生村官為縣域青年英才,着力為他們施展才華提供舞台。

在管理上,實行考核制度,對於政治過硬、作風優良、業務精通的青年英才,敢於大胆選拔使用,特別優秀的、紮根艱苦邊遠地區的優秀青年英纔則受到破格提拔。到2020年,農行將培養選拔約2萬名縣域青年英才、3000名縣域支行副行長、600名縣域支行行長,努力實現每個縣域支行領導班子中有1名以上35歲以下的青年英才。

今年4月,農行舉辦了高級、中級、初級青年英才培訓班。來自全國的400餘名縣域青年英才在農銀大學天津培訓學院進行了為期兩周的培訓。截至6月底,農行縣域青年英才達1.4萬多人,平均年齡28.3歲,實現2050家縣支行全覆蓋。

自2013年起,農行全面啟動縣域青年英才開發工程,緊緊圍繞「服務『三農』、做強縣域」的經營定位,堅持把基層作為培養年輕幹部的主陣地,搭建青年英才脫穎而出的成長平台。

山西分行的張永強是2010年農行招收的第一批大學生村官。在從村官到網點負責人再到原平縣支行副行長的身份轉換中,他先後完成了「村村通」工程和農村金融服務點建設。2018年底,他主管的「三農」業務在忻州分行名列前茅。

針對員工年齡老化、青年骨幹人才匱乏的難題,農行在加強縣域支行員工隊伍建設、改革完善員工招聘政策、加大向縣域和基層人力資源投入等方面出台了一系列政策,從破解縣域隊伍建設難題入手,提高縣域使用優秀年輕幹部的精準性。

多崗位鍛煉、多層次的培養,逐漸讓每個青年英才成為專業強、管理嚴、思路新的年輕幹部。自2010年開始,農行先後招收「大學生村官」2923名,為鄉村振興下好人才需要「先手棋」。

針對青年英才成長需要,農行積極開展跨部門、跨專業、跨單位實踐鍛煉,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕幹部。總行人力資源部每年舉辦青年英才示範培訓班,實現對高級英才培訓全覆蓋;分行每年舉辦專題培訓班,實現對中級、初級英才培訓全覆蓋,並逐步提升培訓的針對性和實效性,提升適應服務「三農」的履職能力。

據了解,作為專項培養工程,農行把80后、90后的優秀青年作為培養主體,縣支行領導班子年齡、學歷結構得到顯著改善,為領導班子代際更迭和新老替換儲備了一批後備梯隊。2018年末縣支行領導幹部中具有全日制本科學歷和35歲以下的佔比分別比2012年末提高17.9個和14.5個百分點。

據農行有關負責人介紹,縣域青年英才開發工程是加強青年人才前瞻性培養和戰略性開發、培養儲備縣域青年骨幹人才和領導班子後備力量的重要手段,對促進「三農」業務可持續發展起到重要作用。

同時,農行遵循人才成長規律,堅持把政治標準放在首位,制定分階段分層級培養目標,實行滾動培養、梯次推進、優勝劣汰。2018年末,有9000多名縣域青年英才在縣支行各級領導崗位鍛煉成長,為分行機關培養輸送了470名部門正副總經理。其中,縣域青年英才中有中共黨員10754人,佔比達78.5%。

今日关键词:霉霉广州见面会