海底捞店长的月薪最高可达12万元-有价值的新闻
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显示徒弟-海底捞店长的月薪最高可达12万元

冰雪奇缘2破5亿

參加該電話會議的業內人士指出,老店長的月薪起碼在8-9萬元,徒弟夠多基本在10萬元以上,新店長基本以固薪和本店提成為主,約4萬元左右。每家門店的平均提成大概9000到10000元左右;提成是扣除完總部費用之後再提成。

  店长主要干什么呢?中信建投的会议显示,店长的工作内容和职责主要分为固定工作和弹性工作,固定工作主要是每天的各项检查,以前是四色卡考核,现在考核基本内容没变,包括服务、顾客满意度、投诉情况、服务一致性、卫生安全、设备检查等;弹性工作包括员工关怀,每个月组织员工的聚餐、晚会等,若有高级员工离职较多的情况需进行询问考核,门店要求高级员工占比应该在60%,流失率过高,店长会有考核压力,店长要求对高级员工离职有思想干预等,员工生活如宿舍、卫生等方面都要管理。

從高級員工到店長又拉開三倍左右的差距,店長月薪約為35000元起步,還有相應的激勵。從初中高級員工到店長,平均時間大概一年左右。

  店长位置有限,除了晋升为店长,热爱在海底捞工作的员工还有另一条职业发展路径。基金君搜索了海底捞招聘信息,职业途径分两条,一条是从店长助理成为店长,另一条是从店经理向职能部门发展。

儘管升級成為海底撈店長的待遇誘人,但店長付出的汗水也不是常人能扛得住。海底撈店長月薪12萬的信息刷屏后,不少網友紛紛表示「又想騙我去海底撈打工」;部分網友證實店長工資確實高,有網友應聘海底撈店長,有的只能堅持半個月。

海底撈店長月薪最高可達12萬元

海底撈2019年中報顯示海底撈員工平均月薪是6887元。中信建投證券近日的一個電話會議顯示,海底撈店長的月薪最高可達12萬元。從初入職的月薪3000元漲至12萬元需要多久?跨越40倍的月收入差距,海底撈告訴你只要一年多時間。

海底撈員工的考核和晉陞路徑如下:

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中信建投證券的電話會議內容顯示,海底撈所有店長都是從招聘初級員工一步步培養,沒有空降店長。

基金君每次去海底撈都會被震驚到,服務員在店外五米開外的地方彎腰迎賓,海底撈到底有什麼魔性讓普通員工如此賣力地工作?近日,中信建投證券社服首席的電話會議揭示了其中的秘密,海底撈設計了一個從月薪3000元漲至月薪12萬元的機制。

成為海底撈店長的概率有多大?據海底撈2019年中報數據顯示,截至今年6月底,海底撈全球共有593家門店,共有88,378名員工。按照一店一長計算的話,全球共有593位店長,店長僅占所有員工的比例僅為0.67%。中信建投的電話會議披露,目前海底撈有800人左右的儲備店長,且培養速度還在放慢,店長門檻也在提升。

對於海底撈店長的高薪,證券時報網的一項調查顯示,45%以上的網友認為「服務到位,店長應得。」

中信建投的電話會議紀要顯示,海底撈初級員工的月薪約3000元,成長為店長后固定月薪約在35000元左右。店長要干到月薪12萬元,則要依靠三級分銷模式。

海底撈的三級分銷模式,即店長可以通過培養徒弟店長來提成,店長可以提成徒弟店和徒孫店的凈利潤,店長通過徒弟店長提成的部分約佔徒弟店凈利潤的3%以上。固薪加上提成部分,海底撈店長月薪約能達到10-12萬元,但不是每個月都能拿到這麼多,如果店長管理的本店不評為A級,也不能享受徒弟和徒孫店的提成。

海底撈的服務無人望其項背,從美甲到客戶意料之外的驚喜服務,能給客戶提供極致服務體驗的海底撈員工到底能賺多少呢?

  成为海底捞店长的概率有多大

海底撈北京公司在某招聘網站發佈的店長助理招聘信息顯示。店長助理每月起薪為5500元,根據綜合表現最高可達8000元。大堂級別工資為8000到12000元,店經理月薪區間則在1萬至10萬區間,即店長待遇最有想象力,月收入最高達10萬元。此外,還有宿舍、交通報銷、父母補貼等多項福利,其中一條福利對女性店經理極具誘惑力,店經理產假工資為10000元/月,最長可享受13個月的帶薪產假。

海底撈店長月薪12萬背後:徒弟開店師傅拿提成 新店一年就回本

首先從初級服務員到高級服務員平均需6個月左右,如果在此期間未達要求會被淘汰,高級服務員的工資水平與初級會拉開,工資水平約為初級的三倍,初級員工大約月薪3000元,高級員工的工資約6000元-15000元,上不封頂。

海底撈店長月薪12萬?!他們究竟怎麼做到的?原來全靠這一招!

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