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精准建设-实现职工工作生活环境随企业发展的同步改善

宋祖儿回应恋情

「如果沒有蒲白扶貧工作隊建設的榨油作坊,別說分紅,我的生計都是問題。」手裡攥着「樂農榨油作坊」第一期的800元分紅,貧困戶李建成欣喜不已。由於要照料卧病在家的老父親,他沒法外出打工養家,生活一度十分艱難。如今,近在家門口的榨油坊圓了他養家盡孝的願望。

產業扶貧、多元發展。該公司堅持靶心對準產業扶貧,不斷探尋適合該村實際且有前景的優質項目,先後投入資金近90萬元,成立了集體經濟組織「渭南樂農生態公司」,貧困戶採取土地入股、勞動力入股,通過「資源變資產、資金變股金、貧困戶變股東」的三變改革建立穩定增收的長效機制,並建立參股分紅幫困扶貧機制。同時,該公司為貧困戶重建房屋、春送溫暖、夏送助學,併為村裡安設路燈、建設休閑廣場,扶貧亮點和效果得到了省委省政府、集團多次肯定,蒲白以睿智和果敢扛起了精準扶貧的「蒲白擔當」。

「硬需求」滿足了,「軟需求」也不落下。針對蒲白當前人才緊缺現狀,該公司聚焦人才梯隊培育壯大,為各個崗位員工定製職業規劃,打通了用活技能、技術、管理「三支隊伍」的人才成長通道,構建出更加科學、更適合蒲白髮展的人才成長機制,為職工搭建了更為公正、更為廣闊的發展舞台。

近年來,該公司竭盡全力滿足職工群眾的「硬需求」,持續加大職工群眾生活環境改善力度,不僅成功完成了「引白入蒲供水」供水改造工程,徹底解決蒲白人60年的吃水難題,還實施了大慶路亮化工程,美化了礦區環境,收穫了礦區職工無數點贊聲。

近年來,該公司持續加大安全生產投入,致力於各方面安全狀態的改善、提升和優化,特別是以黃陵新區兩礦為重點,加大科技投入和科技改造力度,兩礦「四化」建設實現穩步提速,大大降低了職工工作強度,提高了生產效率,以科技創新撬動着煤炭主業持續高質量發展。

近年來,該公司通過大病救助、生活兜底、互助金、金秋助學等幫助困難職工走出困境;企業年金恢復正常運轉,住房公積金企業繳存比例大幅提升至12%,並實現了職工醫療保險與社會接軌,清退了原有醫保賬戶資金,職工平均收入從2014年的4萬余元,增長到了2018年的8萬余元,職工群眾真切感受到企業發展帶來的實惠。

實現職工收入與企業經濟效益同步增長,這既是蒲白髮展的初心和使命,更是蒲白對數萬名職工群眾立下的錚錚誓言。

擔當與發展同行,更有自豪感精準扶貧彰顯「國企擔當」。早在2016年,蒲白便成立了扶貧工作隊,精準幫扶渭南市臨渭區西李村。三年來,從貧困戶建檔立卡,到標本兼治精準施策,再到產業扶貧生機盎然,蒲白走出了一條獨具特色的「扶志扶智扶技」扶貧路。

着眼民生之盼,厚植民生沃土,蒲白永在路上。未來,蒲白將以煤礦人的堅毅篤行書寫更加溫馨的民生篇章,交出一份不負職工殷切期盼的的「民生答卷」。

需求與發展同步,更有幸福感民生工程帶來了什麼,職工群眾最有發言權。「礦務局給咱職工引來這優質水,水壓大,水質好,老伴常說這水有點甜嘞。」家住罕井東方小區的高進社老人是蒲白退休職工,談起「引白入蒲」供水改造工程,老人高興地豎起了大拇指。

「安全生產高於一切,公司全面推行『人的行為專項治理』『班組安全網絡管理』『四員兩長』等措施,強力推進礦井『四化』建設,就是要徹底消除安全隱患,讓職工安全作業,體面幹活,更有安全感。」作為蒲白的「舵手」,該公司董事長、沈顯華始終以保障職工安全為工作標尺,不斷增強職工的安全感。

環境與發展同謀,更有安全感實現職工工作生活環境隨企業發展的同步改善,是蒲白踐行「以職工為中心」發展理念,實施高質量發展最先考慮的問題。

民生連着民心,民心關係企運。近年來,蒲白礦業始終堅持「一切為了發展,一切為了職工」的企業宗旨,從生產、生活條件改善提升,到職工群眾物質精神追求「雙滿足」,再到職工群眾安全感、獲得感、幸福感和自豪感持續攀升,用真情惠聚出一股股「民生暖流」。

收入與效益同頻,更有獲得感「劉工,你查你的公積金賬號了嗎?咱滴社保金上卡啦!」隨着煤炭形勢好轉,該公司時刻不忘解決職工最切身利益,在集團公司的大力支持下,一舉解決了困難時期拖欠的職工社保資金問題。

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